盈力僱員服務顧問

調查報告

工作投入度上升

14%

工作間壓力減少

27%

減少缺勤率

23%

提升員工生活滿足感

僱員輔助計劃，是一個協助僱主提高員工出勤率，提升員工工作投入度及生活滿足感的計劃。EAP 透過協助員工解決個人、家庭、工作及社交等問題，改善員工心理健康從而提升工作效率及表現。

服務形式

管理顧問服務

轉職支援服務

婚姻輔導

工作及生活咨詢服務

臨床心理服務

遙距輔導服務

面談輔導服務

電話諮詢及輔導服務

(24小時服務或多個服務時段可供選擇)

僱員輔導範圍

個人

情緒管理、逆境面對、自我認識、身心健康

社交

溝通技巧、伴侶相處、人際關係、衝突處理

家庭

夫妻關係、子女教養、姻親相處、角色分工

工作

工作適應、同事相處、事業發展、退休計劃

危機事故支援

當企業或僱員遇到危機事故（如天災人禍、喪親、自殺等），對相關人士可能構成心理上的負面影響甚至創傷，透過專業介入─危機事故壓力管理(Critical Incident Stress Management，簡稱CISM)，受過專業訓練的EAP顧問可向受影響人士提供及時協助。

支援形式

管理諮詢

危機處理指引會

危機事故紓壓解說會（小組）

個別輔導或轉介

轉職或遣散支援

僱員若遇升遷、調職或遭遣散，當時人及其他僱員或需要尋求協助，過渡轉變帶來的適應。盈力作為企業的人事管理伙伴，定能與公司共同制訂適切的方案，讓僱員重拾動力。

支援形式

管理諮詢

現場支援

性格測評及報告

個別輔導或轉介